涼山州委出臺暫行辦法：干部有18種情形之一的，調(diào)崗

涼山州委出臺暫行辦法，從定性和定量兩方面界定縣處級干部“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部”

記者3月13日從省委組織部獲悉，涼山州委近日出臺了《調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部暫行辦法》，對“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部”作出界定。今后，涼山州縣處級干部凡是出現(xiàn)18種情形之一，將調(diào)整工作崗位，問題特別嚴(yán)重者將免職。

《辦法》指出，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，是指經(jīng)組織考核認(rèn)定其思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)知識水平等德才素質(zhì)與所擔(dān)任職務(wù)崗位職責(zé)要求不相適應(yīng)，不能履行或不正確、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，干部群眾認(rèn)可度低，或因健康狀況等其他原因難以勝任現(xiàn)職崗位要求的干部。具體包括兩大類，分別是定性方面的10種情況和定量方面的8種情形。

經(jīng)認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，將根據(jù)存在問題以及造成的影響和后果，視情況采取離崗培訓(xùn)、平級調(diào)整、降職（級）使用、責(zé)令辭職、免職等調(diào)整措施。被調(diào)整干部在新的崗位成績突出，符合規(guī)定并考核合格的，可以重新任用或提拔使用。

不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部認(rèn)定有何程序？涼山州委常委、組織部部長馮斌介紹，認(rèn)定不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，將堅(jiān)持定性考核與定量考核、日�？己伺c定期考核、組織考核與群眾評議相結(jié)合方式進(jìn)行。

組織部門每半年收集一次考察、評比以及調(diào)查處理等相關(guān)情況，提出擬認(rèn)定不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部名單，并組織成立調(diào)查組，用個(gè)別談話、民主測評、查閱資料、實(shí)地考察等方式，對干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。同時(shí)在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，與擬認(rèn)定對象談話，聽取當(dāng)事人意見，并征求所在單位黨組織及相關(guān)部門意見，最終由涼山州委常委會研究決定。被調(diào)整干部在決定做出后15個(gè)工作日內(nèi)必須辦結(jié)交接手續(xù)，從下一個(gè)月起執(zhí)行新任職務(wù)的職級待遇。

省委組織部有關(guān)處室負(fù)責(zé)人認(rèn)為，十八大要求黨要管黨，從嚴(yán)治黨，這對干部隊(duì)伍建設(shè)提出了更高要求。涼山州在全省率先出臺調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部有關(guān)辦法，對因身體狀況、作風(fēng)不正影響惡劣，能力不適應(yīng)等方面的干部進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，同時(shí)在調(diào)整方式上保留“復(fù)出”可能，較好回答了“什么是不適宜”、“依據(jù)什么進(jìn)行調(diào)整”、“怎么進(jìn)行調(diào)整”、“調(diào)整后怎樣安排”等問題，體現(xiàn)了從嚴(yán)管理干部要求，有利于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

安微 記者周前進(jìn)

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定性方面（10種情形）

●在重大原則問題上不分是非，在應(yīng)急處突、搶險(xiǎn)救災(zāi)等關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織調(diào)遣的；

●貫徹執(zhí)行州委決策部署不力，弄虛作假，陽奉陰違，影響全局工作或造成不良影響的；

●違背民主集中制原則，作風(fēng)專斷，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)或決策失誤造成重大損失，影響惡劣的；

●違反干部人事紀(jì)律或搞不正之風(fēng)，導(dǎo)致用人失察失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的；

●組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，業(yè)務(wù)能力和決策水平低，難以勝任本職工作或缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，工作長期處于落后狀態(tài)的；

●因工作失誤，引發(fā)嚴(yán)重的群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；

●疏于監(jiān)督管理，致使班子成員或下屬連續(xù)或多次嚴(yán)重違法違紀(jì)，造成惡劣影響的；

●為政不廉，作風(fēng)不正，或發(fā)生其他與身份極不相稱的行為，影響惡劣的；

●對配偶、子女或身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管，造成惡劣影響的；

●受黨紀(jì)政紀(jì)處分不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的或被追究法律責(zé)任的。

定量方面（8種情形）

●干部作為責(zé)任人或當(dāng)事人，在年度考核或干部考察民主測評中優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之二或不稱職得票率超過三分之一的；

●在干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”中，干部選拔任用工作總體評價(jià)滿意、基本滿意兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的；

●在州目標(biāo)績效管理考核中連續(xù)兩年被評為不合格的；

●屬于“一票否決”方面的工作，連續(xù)兩年被“一票否決”的，或在州級及以上專項(xiàng)考核中連續(xù)兩次受到通報(bào)批評的；

●因工作失職，致使本轄區(qū)、本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或在一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件兩次及兩次以上，造成重大損失或者惡劣影響的；

●誡勉期滿，經(jīng)組織考察仍無明顯改進(jìn)的；

●身體狀況差，難以履行崗位職責(zé)，不能連續(xù)堅(jiān)持正常工作半年以上的，或者一年內(nèi)病事假累計(jì)超過半年的；

●曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過七天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過十五天的。

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